AI批量初筛简历（简历打分+评论评价）

业务场景

【适用人群】

1. 制造业万人HR：旺季月筛千份简历，人手告急。  

2. 集团招聘共享中心：多工厂、多岗位同时开招，标准难统一。  

3. 零技术背景HR专员：不用学代码，拖一拖即刻上线。  

【解决痛点】  

1. 3秒完成1份初筛，告别“熬夜看简历”。  

2. AI统一打分，98%+精准度，消灭“人情分”。  

3. 自动汇总人才库，后续岗位一键复用，不再重复买简历。  

【核心价值】  

1. 人力成本直降85%，把HR还给“人”而不是“纸”。  

2. 招聘周期缩半，产线不再“等工”。  

3. 机器人7×24待命，旺季零加班，简历越多省得越多。

功能介绍(使用说明)

RPA应用功能

批量将同一招聘岗位的候选人PDF简历文件，结合使用AI分析技术对所有候选人与招聘岗位的JD匹配度进行计算打分，得出是否“推荐”进入下一候选环节，并生成综合评价语录。

场景案例详细介绍：

https://skieer.feishu.cn/wiki/W6uRwzQI5iOe0xkbSI6ch2Lbnfd

启动参数说明

1、候选人简历文件存放路径：选择或输入候选人简历存放文件夹地址；

2、打分excel表格存放路径：只需选好任意文件夹路径，RPA自动生成excel结果；

3、岗位JD：输入匹配岗位JD的描述。

如：审计经理：

• 根据风险，对所负责区域、板块进行主动监督，主动发现业务风险点，通过业务风险点中的管理盲点与业务部门讨论，关闭业务风险点，推动预防性措施以及管理方案流程的落地；
• 根据公司领导或部门安排，进行专项调查和审计，出具调查结果和处理建议；针对调查过程中发现的损失，予以谈判追回；
• 监督业务部门流程合规的执行情况，确保业务正常按照公司规章以及部门要求进行流转；

4、HR建议：输入HR的建议。

HR建议，如：

• 制造业优先
• 40岁以下（特别优秀者可放宽到43左右）
• 带领团队经验，人数10及以上
• 大型集团/上市公司任职
• 接受出差（产业基地在新疆，云南，四川等）
• 薪资建议：25W-35W
• （10年之跳槽少于4段）

注意事项

该应用会使用到AI模型分析，AI模型分析将会消耗八爪鱼RPA账号余额，请确保您的八爪鱼RPA账号有余额；了解更多详情请咨询线上客服人员。

应用自定义编辑/调整 建议

• 本应用可进入【编辑】的模式，在下方的指令【AI文本生成】的提示词可根据实际HR招人标准自行修改。

• 如：调整下图中的用人标准、打分标准。

运行结果预览

如 招聘岗位是：后端开发工程师；生成对应的excel打分、评价结果如下：