BOSS（HR端）-AI自动判断并打招呼-飞书多维表版

业务场景

【适用人群】

HR、招聘专员、招聘经理

【解决痛点】

1. 人工筛选低效：需手动逐页浏览简历，耗时长达数小时/天
2. 人才匹配偏差：人工判断易受主观因素影响，遗漏优质候选人
3. 操作流程重复：需反复执行搜索-打开-收藏的机械操作
4. 隐形损失风险：因响应延迟导致核心人才被竞争对手获取

【核心价值】

1. 效率提升10倍：2小时可完成全天简历筛选工作量
2. 精准AI匹配：通过专用调试招聘AI引擎实现人才画像智能比对
3. 零遗漏兜底：自动监控并锁定匹配候选人
4. 人才库自动化建设：实时沉淀高匹配度人才资源

功能介绍(使用说明)

RPA应用功能

通过预设岗位画像参数（性别/是否看过简历/工作年限/学历等），自动执行：

1. 登录BOSS并设置多维度筛选条件（含动态条件判断）
2. 智能翻页抓取候选人列表
3. 深度解析每份简历，通过AI引擎进行人才匹配度分析
4. 自动打招呼符合人才画像的候选人

应用运行截图

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运行逻辑图

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启动参数说明

启动参数页面截图.jpg

1. 岗位名称：必填。如“Java开发”“产品经理”，用于切换推荐岗位。
2. 最小/最大年龄：整数，筛选候选人年龄范围。
3. 活跃度：多选，如“刚刚活跃”“今日活跃”“本周活跃”。
4. 性别：男/女/不限。
5. 院校要求：多选，如“985”“211”“双一流”。
6. 经验要求：多选，如“1-3年”“3-5年”。
7. 学历要求：多选，如“大专”“本科”“硕士”。
8. 求职意向：多选，如“只看在线”“只看今日查看”。
9. 跳槽频率：多选，如“稳定”“一般”“频繁”。
10. 是否选择新牛人筛选：是/否。决定调用常规还是新人子流程。
11. 打招呼数量：单次运行最大主动沟通人数。
12. 记录方式：本地Excel / 飞书多维表。

注意事项

1. 前置登录与浏览器环境必须在Edge浏览器中提前登录BOSS直聘企业账号，并保持登录态。建议使用独立的浏览器配置文件，避免多账号混用导致Cookie冲突。首次运行前，请手动打开一次https://www.zhipin.com/ 并完成扫码/密码登录。
2. 网络稳定性要求本应用依赖持续稳定的网络连接。建议网络延迟低于100ms，丢包率低于0.1%。若使用公司VPN或海外网络，可能出现页面加载超时、元素定位失败等问题。运行期间请勿切换网络或断开VPN。
3. 列表模式依赖流程强制使用“列表模式”定位候选人。若页面因系统升级恢复为默认卡片模式，需在流程启动前手动在BOSS直聘候选人列表页点击鼠标右键 → 选择“切换为列表模式”，或联系管理员更新元素选择器。

运行结果预览

运行结果截图.jpg