猎聘-招聘助手-智能打招呼-[番茄炒蛋]

业务场景

【适用人群】

企业HR：包含但不限于批量招聘基础岗位（如销售、客服、技术岗等）

猎头顾问：快速筛选符合客户要求的候选人

【解决痛点】

1.人工筛选低效

传统方式：HR需逐份浏览简历，手动匹配岗位要求，耗时耗力

痛点：每天仅能处理50-100份简历，大量时间浪费在初筛阶段

2.招呼触达延迟

传统方式：HR需手动点击发送招呼，响应速度慢

痛点：优质候选人可能被竞争对手抢先联系

3.操作记录缺失

传统方式：Excel手动记录联系记录，容易遗漏或出错

痛点：无法追溯“为何联系该候选人”，影响后续人才库管理

【核心价值】

1.效率提升：

自动筛选简历，充分释放人力，协助招聘效率提升

2.精准触达，减少流失：

匹配后立即发送招呼，缩短响应时间，提高候选人响应率

3.合规记录，降低风险：

全流程自动化日志，避免人工漏记/误记，满足招聘审计要求

功能介绍(使用说明)

RPA应用功能

1.自动筛选简历

操作方式：预先设置岗位信息与人才画像关键词（如“3年Java经验”“AWS认证”），RPA自动浏览候选人简历，筛选匹配岗位要求的候选人

2.自动发送固定招呼语

操作方式：对匹配的候选人，自动发送预设的固定招呼语（如“您好，贵司正在招聘Java工程师，欢迎沟通！”）

3.本地记录导出

操作方式：生成Excel日志，记录候选人姓名、岗位、匹配分析、匹配度（%）、是否推荐

注意事项：
1.该应用不会突破猎聘平台的规则限制，严格按照猎聘的每日招呼发送上限执行（建议每日≤50条，避免账号风控）

2.数据仅保存在本地Excel，不涉及云端存储，避免信息泄露风险

应用运行截图

运行逻辑图

启动参数说明

1.岗位名称：填写需要招聘的岗位名称即可

2.工作经验：下拉框选择候选人的工作经验

3.学历要求：下拉框选择候选人的学历要求

4.薪资范围：下拉框选择候选人的薪资范围

5.跳槽频率：下拉框选择候选人的跳槽频率

6.最小年龄：填写岗位要求候选人的最小年龄，数字即可，例：25

7.最大年龄：填写岗位要求候选人的最大年龄，数字即可，例：40

8.性别：下拉框选择候选人的性别

9.院校：下拉框选择候选人的院校类型

10.求职状态：下拉框选择候选人的求职状态

11.人才画像：填写岗位要求即可，若有关键项必须达成，可直接标注，例：岗位需要有中级人力资源证书---必须满足

12.循环运行次数：填写本次运行的次数，次数越大，运行时间越久，直至打招呼次数用完

13.文件保存路径：选择需要将运行结果保存到本地的路径

注意事项

请填写运行该应用需要注意的事项

运行时必须使用Edge浏览器，否则无法成功运行
初次运行，建议循环次数参数填写1，进行试运行

3.人才画像尽量以岗位要求必须满足的关键项进行填写